網(wǎng)上營業(yè)廳
掌上營業(yè)廳
新國脈數(shù)字文化股份有限公司（簡稱“國脈文化公司”）是中國電信旗下A股上市公司（證券代碼：600640），是我國郵電系統(tǒng)第一家上市公司。作為中國電信數(shù)字內(nèi)容領(lǐng)域的專業(yè)公司，國脈文化公司深入踐行中國電信“云改數(shù)轉(zhuǎn)”戰(zhàn)略，積極弘揚(yáng)“紅色電信精神”，聚焦數(shù)字內(nèi)容、數(shù)智應(yīng)用、數(shù)字資產(chǎn)、實(shí)體場景、AIGC數(shù)字創(chuàng)意五大板塊業(yè)務(wù)，持續(xù)打造國家文化和科技融合示范基地，致力于成為文化和科技融合型領(lǐng)軍企業(yè)，讓全民共享文化數(shù)字化科技成果。
根據(jù)工作需要，國脈文化現(xiàn)對以下崗位進(jìn)行公開招聘。
一、選聘崗位
（一）數(shù)字內(nèi)容事業(yè)部副總經(jīng)理（三級副）
（二）積分運(yùn)營事業(yè)部副總經(jīng)理（三級副）
以上崗位工作地點(diǎn)均為上海。
二、選聘范圍
面向中國電信內(nèi)部各單位和社會(huì)各界。
三、崗位職責(zé)及任職要求
數(shù)字內(nèi)容事業(yè)部副總經(jīng)理
（一）崗位職責(zé)
1.落實(shí)集團(tuán)公司及國脈文化公司科技創(chuàng)新工作要求，制定內(nèi)容部科技創(chuàng)新及技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，強(qiáng)化研發(fā)體系建設(shè)，提升內(nèi)容部自主研發(fā)能力和創(chuàng)新水平。
2.負(fù)責(zé)數(shù)字內(nèi)容相關(guān)平臺(tái)（如超高清視頻、云游戲、直播、內(nèi)容制作等）的核心技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)方案選型及實(shí)施，提升研發(fā)效率、系統(tǒng)穩(wěn)定性及擴(kuò)展性。
3.負(fù)責(zé)數(shù)字內(nèi)容領(lǐng)域的前沿技術(shù)研究，持續(xù)關(guān)注AIGC、大模型、云計(jì)算等技術(shù)動(dòng)態(tài)，并結(jié)合業(yè)務(wù)場景探索創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用。推動(dòng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化與專利布局，主導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)（如AIGC、視頻編解碼、云渲染等）的研發(fā)投入與成果轉(zhuǎn)化，形成技術(shù)壁壘。
4.銜接產(chǎn)品、運(yùn)營、渠道等業(yè)務(wù)部門，將技術(shù)能力轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)價(jià)值，推動(dòng)技術(shù)與業(yè)務(wù)的深度融合。
5.加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)核心能力，提高在崗研發(fā)水平。
6.負(fù)責(zé)數(shù)字內(nèi)容相關(guān)平臺(tái)的網(wǎng)信安全以及運(yùn)維管理工作，確保平臺(tái)穩(wěn)定運(yùn)行和數(shù)據(jù)安全。
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）任職要求
深刻理解中國電信“云改數(shù)轉(zhuǎn)”戰(zhàn)略，具有五年以上科技研發(fā)、技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用多種AI工具。精通音視頻編解碼（H.265/AV1、HDR）、CDN/邊緣計(jì)算、云計(jì)算（IaaS/PaaS）、大數(shù)據(jù)分析（用戶畫像、實(shí)時(shí)推薦）、AI（計(jì)算機(jī)視覺、自然語言處理、AIGC）等數(shù)字內(nèi)容領(lǐng)域核心技術(shù)背景者優(yōu)先考慮。
積分運(yùn)營事業(yè)部副總經(jīng)理
（一）崗位職責(zé)
1.落實(shí)集團(tuán)公司及國脈文化公司科技創(chuàng)新工作要求，制定積分中心科技創(chuàng)新及技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，強(qiáng)化研發(fā)體系建設(shè)，提升中心自主研發(fā)能力和創(chuàng)新水平。
2.負(fù)責(zé)積分平臺(tái)的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)方案選型并實(shí)施，組織對重大技術(shù)問題的研發(fā)攻關(guān)，組織協(xié)調(diào)內(nèi)部技術(shù)資源支持，確保項(xiàng)目進(jìn)度和技術(shù)質(zhì)量。
3.深化AI技術(shù)應(yīng)用和大數(shù)據(jù)分析，提升積分商城智能化運(yùn)營水平，提高運(yùn)營效率、優(yōu)化用戶體驗(yàn)，推動(dòng)經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成。
4.加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)核心能力，提高在崗研發(fā)水平。
5.負(fù)責(zé)積分平臺(tái)網(wǎng)信安全以及運(yùn)維管理工作，確保平臺(tái)穩(wěn)定運(yùn)行和數(shù)據(jù)安全。
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）任職要求
深刻理解中國電信“云改數(shù)轉(zhuǎn)”戰(zhàn)略，具有五年以上科技研發(fā)、技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用多種AI工具。具有積分商城平臺(tái)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、技術(shù)研發(fā)管理背景者優(yōu)先考慮。
四、基本條件和資格條件
（一）堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。
（二）中共黨員優(yōu)先考慮。
（三）原則上崗位競聘人員年齡一般不超過40周歲（1985年1月1日及以后出生），大學(xué)本科及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
（四）認(rèn)同國脈文化公司企業(yè)文化，身體健康，誠實(shí)守信，廉潔奉公。
（五）善于激勵(lì)和管理團(tuán)隊(duì)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。具有中國電信體系內(nèi)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
（六）中國電信內(nèi)部各單位報(bào)名人員，管理序列的一般應(yīng)當(dāng)在四級正領(lǐng)導(dǎo)崗位工作2年及以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在四級正和四級副領(lǐng)導(dǎo)崗位工作累計(jì)5年以上，且在四級正領(lǐng)導(dǎo)崗位工作滿1年；專業(yè)序列的一般應(yīng)為在電信系統(tǒng)內(nèi)全業(yè)務(wù)經(jīng)營崗位體系下專業(yè)序列崗位等級19級及以上任職2年及以上的員工；未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在17級崗位工作累計(jì)5年以上，且在19級崗位工作滿1年（其他單位為同等可比崗位等級）。
社會(huì)招聘人員，一般應(yīng)當(dāng)具有2年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
五、選聘程序
主要包括發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、競聘面試、確定考察對象、組織考察、討論決定、擬任人選公示、正式任職等程序。
六、報(bào)名須知
1.報(bào)名時(shí)間：即日起到2025年7月3日。
2.報(bào)名方式：有意向報(bào)名者請?zhí)顚懜郊?《新國脈數(shù)字文化股份有限公司招聘報(bào)名表》并附個(gè)人簡歷，以電子郵件形式發(fā)送至郵箱hr-gmwh@chinatelecom.cn，郵件主題為“國脈文化-崗位名稱-本人姓名”。
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